Friedenssystem

Ein Friedenssystem ist ein mehrstufiges Verfahren zur Prävention von Konflikten und zur einvernehmlichen Lösungsfindung im Falle von Koflikten.

Zur Entwicklung eines solchen Systems sind Überlegungen folgender Art notwendig:

  • Welches sind die verschiedenen Stufen auf denen eine Konflikt auftreten kann? (z.B.Individuen, Teams, Einheiten, Gesamtgruppe)
  • Welche Trainings sind geeignet um Individuen die konstruktiven Umgang mit Konflikten zu ermöglichen? (Systemisches Konsensieren, Moderation, Gewaltfreie Kommunikation, Achtsamkeit)
  • Braucht es für den Fall eines Konflikts Intermediäre? (z.B. Ombudmmenschen, Konfliktlotsen, Schlichter, Dolmetscher…)
  • Wann muß ein Konflikt auf höherer Stufe gehoben werden?
  • Mediation ist gut und sinnvoll sofern die Konfligenten einer solchen zustimmen, aber wer beruft sie ein und bezahlt sie?
  • Wollen wir an der teils als ungerecht empfundenen, nervenaufreibenden, langsamen und teuren staatlichen Justiz vorbei unsere eigene Schiedsgerichtsbarkeit etablieren?
  • Welche vertraglichen Regelungen sind dafür geeignet und notwendig? (Binnenvertrag, Stellenbeschrieb, Protokolle, Satzung, Leitbild, Verträge…)

Ich biete hier die Entwicklung eines für Ihre Bedürfnisse maßgeschneiderten Friedenssystems an. Die Ergebnisse können dabei unterschiedlicher nicht sein. Mit Sicherheit gilt dabei nur eines: Die tägliche Lust auf Friede beginnt mit Gesprächen. Sie sind in jedem Fall dem „schönen Bösen“ entgegen gesetzt und lösen es auf.